DE Urlaubsabgeltung
Urlaubsabgeltung bei Beendigung nach §7 Abs. 4 BUrlG und BAG-Rechtsprechung
Berechnet die gesetzliche Urlaubsabgeltung, die einem Mitarbeiter zum Ende des Arbeitsverhältnisses nach §7 Abs. 4 BUrlG und der gefestigten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zusteht. Odoo bietet dafür von Haus aus nichts, und es ist eine der am häufigsten falsch berechneten Beendigungsgrößen.
Hauptfunktionen
Urlaubsabgeltung bei Beendigung (§7 Abs. 4 BUrlG)
Ein Berechnungsdatensatz je Beendigung für die Urlaubsabgeltung, wenn Urlaub nicht mehr in natura gewährt werden kann. Per Klick berechnen, genehmigen und zurücksetzen, mit fortlaufender Referenz und einer nachvollziehbaren Textaufschlüsselung jeder Größe.
Anteiliger Anspruch bei Austritt (§5 BUrlG)
Voller gesetzlicher Anspruch nur bei erfüllter Wartezeit und Austritt in der zweiten Jahreshälfte; sonst 1/12 je vollem Monat, mit je Firma konfigurierbarer Halbtagsrundung nach §5 Abs. 2.
Tagessatzbasis (§11 BUrlG)
Das Referenzbrutto der letzten 13 Wochen geteilt durch die Arbeitstage dieses Referenzzeitraums ergibt das tägliche Urlaubsentgelt, das mit den offenen Urlaubstagen multipliziert den Abgeltungsbetrag in der Datensatzwährung ergibt.
15-Monats-Verfall bei Langzeiterkrankung (BAG / EuGH)
Bei durchgehend arbeitsunfähigen Mitarbeitern wird gesetzlicher Vorjahresurlaub, der 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfällt, gekennzeichnet und ausgeschlossen. Optionale Jahreslinien prüfen den Verfall je Urlaubsjahr einzeln.
Zusatzurlaub Schwerbehinderte (§208 SGB IX)
Der gesetzliche Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter (GdB ≥ 50) wird dem Anspruch hinzugerechnet und auf derselben Tagessatzbasis abgegolten, anteilig mit dem übrigen Anspruch des Austrittsjahres.
Verzugszinsen (§288 BGB)
Optionale Verzugszinsen auf die Abgeltung für die Verzugstage, mit einem Klick zum gesetzlichen Satz Basiszinssatz + 5 Prozentpunkte aus der Firma, die einen Gesamtbetrag inkl. Zinsen neben der Grundabgeltung ergeben.
Schnellschätzungs-Assistent
Schätzt eine Urlaubsabgeltung direkt aus Mitarbeiter, Austrittsdatum und Monatsbrutto; der Assistent leitet den Referenzzeitraum ab und öffnet einen fertig berechneten Datensatz.
Firmenkonfiguration & Abrechnungsübersicht
Referenzzeitraumlänge, Halbtagsrundung, den 15-Monats-Verfall-Schalter und den Basiszinssatz je Firma konfigurieren. Eine Abrechnungsübersichts-API aggregiert die Endgrößen für Ihren eigenen Lohnlauf.
Anwendungsfälle
Bildschirmfotos
Schnellschätzung
Warum dieses Modul
Umgesetzte gesetzliche Regeln: Abgeltungsanspruch (§7 Abs. 4 BUrlG): Urlaub, der wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr in natura gewährt werden kann, ist in Geld abzugelten. Anteiliger Anspruch bei Austritt (§5 BUrlG): voller Anspruch nur bei Austritt in der zweiten Jahreshälfte nach der Wartezeit; sonst 1/12 je vollem Monat, mit Halbtagsrundung nach §5 Abs. 2. Tagessatzbasis (BAG, analog §11 BUrlG): das durchschnittliche Brutto der letzten 13 Wochen geteilt durch die durchschnittliche Zahl der Arbeitstage in diesem Referenzzeitraum ergibt das tägliche Urlaubsentgelt je offenem Urlaubstag. Verfall bei Langzeiterkrankung (BAG, EuGH Schultz-Hoff/KHS): gesetzlicher Urlaub aus Vorjahren verfällt bei durchgehend arbeitsunfähigen Mitarbeitern 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres; die Engine kennzeichnet und schließt verfallene Tage optional aus. Zusatzurlaub Schwerbehinderte wird auf derselben Basis abgegolten (§208 SGB IX).
Spezifikationen
- Kompatibel: Odoo 18.0 / 19.0
- Lizenz: OPL-1
- Sprachen: Deutsch, Englisch
- Autor: Pokutsoft
- Abhängigkeiten: hr
- Support: support@pokutsoft.com
Update date: 2026-07-09