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ES Plan Igualdad

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ES Plan Igualdad

Plan de igualdad, registro retributivo e informe de brecha salarial de género (RD 902/2020 y RD 901/2020).

ES Plan Igualdad — Plan de igualdad y registro retributivo

Funcionalidades principales

Auditoría retributiva

Auditoría retributiva. Registra Registro retributivo, Puestos valorados y Diferencias a justificar. Con un clic: calcular.

Valoración de puesto auditada

Valoración de puesto auditada. Registra Puesto, Grupo profesional, Conocimientos / formación, Esfuerzo y Responsabilidad.

Plan de igualdad

Plan de igualdad. Registra Registro retributivo de referencia, Inicio de vigencia, Fin de vigencia, Plantilla y Obligatorio. Con un clic: pasar a negociación, registrar, iniciar seguimiento, cerrar y marcar vencido.

Área de diagnóstico del plan

Área de diagnóstico del plan. Registra Diagnóstico.

Medida del plan de igualdad

Medida del plan de igualdad. Registra Área, Responsable, Indicador de seguimiento y Objetivo.

Registro retributivo

Registro retributivo. Registra Entradas retributivas de empleados, Resultados por grupo, Brecha global (media) %, Brecha global (mediana) % y % mujeres. Con un clic: calcular, validar, restablecer e importar empleados.

Entrada del registro retributivo

Entrada del registro retributivo. Registra Referencia, Grupo profesional y Jornada (FTE).

Casos de uso

✓Construya el registro retributivo con media y mediana de cada concepto por sexo y grupo profesional.
✓Calcule la brecha salarial por grupo y global, con el aviso del umbral del 25% (art. 28.3 ET).
✓Gestione el ciclo de vida del plan de igualdad (diagnóstico, medidas, negociación, registro, seguimiento).
✓Realice la auditoría retributiva con factores de valoración de puestos de igual valor.
✓Genere hojas/CSV que la empresa sube a REGCON con su propio acceso.

Capturas de pantalla

ES Plan Igualdad — Auditorías retributivas en Odoo

Auditorías retributivas

ES Plan Igualdad — Conceptos retributivos en Odoo

Conceptos retributivos

ES Plan Igualdad — Exportar registro en Odoo

Exportar registro

Por qué elegir este módulo

Construye el registro retributivo español y el análisis de brecha salarial de género exigidos por el RD 902/2020 (igualdad retributiva) y da soporte al ciclo de vida del plan de igualdad del RD 901/2020. Registro retributivo: media y mediana de cada concepto salarial (salario base, complementos, percepciones extrasalariales) desglosados por sexo y por grupo de clasificación profesional, tal como prescribe la norma. Brecha salarial: el porcentaje de brecha por grupo y la brecha global, con el aviso del umbral del 25% (art. 28.3 ET) que obliga a justificar cuando la retribución media de un sexo supera a la del otro en un 25% o más. Plan de igualdad: áreas de diagnóstico, medidas con responsables y plazos, los hitos de negociación/registro y un panel de progreso. Auditoría retributiva: factores de valoración de puestos y la agrupación de igual valor usada para comparar puestos de igual valor. Hojas/CSV que la empresa conserva y sube a REGCON / la autoridad laboral con su PROPIO acceso. Esta aplicación genera solo informes internos; no transmite nada a ningún registro.

Especificaciones

  • Compatible: Odoo 18.0 / 19.0
  • Licencia: OPL-1
  • Idiomas: Español, Inglés
  • Autor: Pokutsoft
  • Dependencias: hr, mail
  • Soporte: support@pokutsoft.com

Update date: 2026-07-09