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FR Index Égalité

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FR Index Égalité pour Odoo — bannière d'aperçu

FR Index Égalité

Calculez l'index d'égalité femmes-hommes à 5 indicateurs (Index Égalité F/H, /100) et produisez la feuille de publication — sans télédéclaration.

FR Index Égalité Professionnelle F/H

Fonctionnalités clés

Index — écart de rémunération par tranche d'âge

Index — écart de rémunération par tranche d'âge. Suit Index, Femmes, Hommes, Rémunération moyenne femmes et Rémunération moyenne hommes.

Index — écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle

Index — écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle. Suit Index, Femmes, Hommes, Rémunération moyenne femmes et Rémunération moyenne hommes.

Index d'égalité professionnelle

Index d'égalité professionnelle. Suit Référence, Année de référence, Société, Effectif et Par catégorie socio-pro. En un clic : calculer, publier, réinitialiser, générer des mesures et voir les mesures.

Mesure corrective / objectif de progression

Mesure corrective / objectif de progression. Suit Index, Mesure, Description, Score actuel de l'indicateur et Score cible de l'indicateur. En un clic : démarrer, clôturer et annuler.

Export de la feuille de publication de l'index

Export de la feuille de publication de l'index. Suit Index, Feuille, Nom de fichier et Aperçu. En un clic : exporter.

Cas d'usage

✓Calculez l'indicateur 1 (écart de rémunération) par CSP ou par tranche d'âge, avec le seuil de pertinence de 3 femmes / 3 hommes par groupe et le barème officiel de 40 points.
✓Calculez l'indicateur 2 (écart de taux d'augmentations).
✓Calculez l'indicateur 3 (écart de taux de promotions, 250+ uniquement).
✓Calculez l'indicateur 4 (augmentations au retour de congé maternité, tout ou rien) et l'indicateur 5 (parité parmi les 10 plus hautes rémunérations).
✓Générez la feuille de publication ; la télédéclaration reste à la charge du client.

Captures d'écran

FR Index Égalité — Feuille de publication dans Odoo

Feuille de publication

Pourquoi choisir ce module

Indicateur 1 — écart de rémunération, par catégorie socio-professionnelle (CSP) ou par tranche d'âge, avec le seuil de pertinence de 3 femmes / 3 hommes par groupe, la moyenne pondérée et le barème officiel de 40 points. Indicateur 2 — écart de taux d'augmentations individuelles (20 pts pour 250+, indicateur fusionné de 35 pts pour la tranche 50-250). Indicateur 3 — écart de taux de promotions (15 pts, 250+ uniquement). Indicateur 4 — augmentations au retour de congé maternité (15 pts, tout ou rien). Indicateur 5 — nombre du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts).

Spécifications

  • Compatible : Odoo 18.0 / 19.0
  • Licence : OPL-1
  • Langues : Français, Anglais
  • Auteur : Pokutsoft
  • Dépendances : hr
  • Support : support@pokutsoft.com

Update date: 2026-07-09