DE Urlaubsanspruch BUrlG

Umgesetzte gesetzliche Regeln, Mindesturlaub (§3 BUrlG): 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, entsprechend 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche. Die Engine rechnet den gesetzlichen Mindestanspruch auf das individuelle Arbeitstage-pro-Woche-Muster des Mitarbeiters um. Wartezeit (§4 BUrlG): der volle Anspruch entsteht erst nach 6 Monaten Beschäftigung; davor entsteht Teilurlaub mit 1/12 je vollem Beschäftigungsmonat (§5). Teilurlaub / anteiliger Anspruch (§5 BUrlG): anteiliger Anspruch beim Eintritt, bei Austritt in der ersten Jahreshälfte und bei unterjähriger Beschäftigung. Aufrundung halber Tage (§5 Abs. 2). Zusatzurlaub Schwerbehinderte (§208 SGB IX): +5 zusätzliche Arbeitstage pro Jahr für schwerbehinderte Mitarbeiter (GdB ≥ 50), ebenfalls anteilig berechnet. Übertragung / Verfall (§7 Abs. 3 BUrlG): Übertragung ins Folgejahr nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen, verfällt zum 31. März; die Engine verfolgt die Übertragungsfrist und markiert den Verfall.