DE AÜG / Equal-Pay
AÜG-Compliance für Zeitarbeit: Überlassungshöchstdauer (18 Monate), Equal Pay nach 9 Monaten, Leiharbeitsregister mit Verstоß-Warnungen
Die deutsche Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) trägt zwei harte gesetzliche Grenzen, deren Versäumnis die Überlassung unwirksam machen und schwere Folgen auslösen kann (Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher, Bußgelder bis 500.000 EUR nach §16 AÜG, Verlust der Verleiherlaubnis): die Überlassungshöchstdauer und der Equal-Pay-Anspruch.
Hauptfunktionen
Überlassung (Zeitarbeitseinsatz)
Erfasst Referenz, Leiharbeitnehmer, Entleiher, Einsatzbeginn und Einsatzende. Per Klick starten, beenden, stornieren, zurücksetzen und Register aufbauen.
Entleiher
Erfasst Entleiher, Firmendatensatz, Vergleichs-Referenzbasis, Vergleichsbrutto pro Stunde und ob der Branchen-Tarifvertrag gilt. Per Klick Einsätze öffnen.
Compliance-Meilenstein
Erfasst Meilenstein, Einsatz, Leiharbeitnehmer, Entleiher und Fälligkeitsdatum. Per Klick bestätigen.
Verleiherlaubnis
Erfasst Erlaubnisreferenz, haltende Firma, Gültig von, Gültig bis und ausstellende Behörde. Per Klick als unbefristet markieren.
Equal-Pay-Lücken-Arbeitsblatt
Erfasst Einsatz, vereinbartes Brutto pro Stunde, Vergleichsbrutto pro Stunde, Wochenstunden und Zeitraum (Wochen). Per Klick auf den Einsatz anwenden.
Zwei harte gesetzliche Grenzen
Die Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) trägt zwei harte Grenzen, deren Versäumnis die Überlassung unwirksam machen und schwere Folgen auslösen kann.
Folgen bei Verstоß
Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher, Bußgelder bis 500.000 EUR nach §16 AÜG und Verlust der Verleiherlaubnis.
18-Monats-Höchstdauer (§1 Abs. 1b AÜG)
Ein Leiharbeitnehmer darf demselben Entleiher für höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden.
Anwendungsfälle
Bildschirmfotos
Überlassungen
Equal-Pay-Lücken-Arbeitsblatt
Entleiher
Meilensteine und Warnungen
Warum dieses Modul
Überlassungshöchstdauer — §1 Abs. 1b AÜG: ein Leiharbeitnehmer darf demselben Entleiher für höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden. Unterbrechungen von mehr als 3 Monaten setzen die Uhr zurück. Tarifverträge können die Grenze verlängern; dieses Modul lässt Sie die anwendbare Grenze je Einsatz erfassen. Equal Pay / Equal Treatment — §8 Abs. 1 / Abs. 4 AÜG: nach 9 Monaten Einsatz hat der Leiharbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Entgelt wie ein vergleichbarer Stammbeschäftigter des Entleihers (Equal Pay). Ein Branchen-Tarifvertrag kann dies unter strengen Bedingungen bis 15 Monate hinausschieben.
Spezifikationen
- Kompatibel: Odoo 18.0 / 19.0
- Lizenz: OPL-1
- Sprachen: Deutsch, Englisch
- Autor: Pokutsoft
- Abhängigkeiten: hr
- Support: support@pokutsoft.com
Update date: 2026-07-09