DE Arbeitszeugnis

Formulierungsbibliothek der Notenstufen: ein vorbefüllter Katalog der etablierten deutschen Zeugnisformulierungen, zugeordnet zur sechsstufigen Notenskala (sehr gut / gut / befriedigend / ausreichend / mangelhaft / ungenügend). Für jede Kompetenz wird eine Note gewählt, und die rechtlich etablierte Formulierung wird automatisch eingefügt — z. B. "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" (Note 1) im Vergleich zur Warnformulierung "zu unserer Zufriedenheit" (Note 4). Die versteckten Codes (Geheimcodes) werden erkannt und markiert. §109 GewO-Prüfungen: validiert die Pflichtbausteine eines qualifizierten Zeugnisses — Überschrift, Einleitung, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbeurteilung, Verhaltensbeurteilung, Schlussformel — und warnt vor unzulässigen Inhalten (keine Geheimzeichen, keine Angaben zu Religion/Krankheit/Betriebsratszugehörigkeit, das Zeugnis muss wohlwollend sein). Notenmotor: eine Gesamtnote wird (gewichtet) aus den einzelnen Kompetenznoten berechnet; der passende zusammenfassende Satz (zusammenfassende Leistungsbeurteilung) und die Schlussformel (mit Dank/Bedauern/Zukunftswünschen bei guten Zeugnissen) werden daraus abgeleitet. Entwurfs-Workflow: Entwurf -> Prüfung -> genehmigt, mit einem generierten vollständigen Zeugnistext, den das HR-Team in die Briefkopfvorlage übernehmen kann. Eine Kurzform (einfaches Zeugnis) wird ebenfalls unterstützt.