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DE AUEG / Equal-Pay

DE AUEG / Equal-Pay

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DE AÜG / Equal-Pay

AÜG-Compliance für Zeitarbeit: Überlassungshöchstdauer (18 Monate), Equal Pay nach 9 Monaten, Leiharbeitsregister mit Verstоß-Warnungen

Die deutsche Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) trägt zwei harte gesetzliche Grenzen, deren Versäumnis die Überlassung unwirksam machen und schwere Folgen auslösen kann (Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher, Bußgelder bis 500.000 EUR nach §16 AÜG, Verlust der Verleiherlaubnis): die Überlassungshöchstdauer und der Equal-Pay-Anspruch.

Hauptfunktionen

Überlassung (Zeitarbeitseinsatz)

Erfasst Referenz, Leiharbeitnehmer, Entleiher, Einsatzbeginn und Einsatzende. Per Klick starten, beenden, stornieren, zurücksetzen und Register aufbauen.

Entleiher

Erfasst Entleiher, Firmendatensatz, Vergleichs-Referenzbasis, Vergleichsbrutto pro Stunde und ob der Branchen-Tarifvertrag gilt. Per Klick Einsätze öffnen.

Compliance-Meilenstein

Erfasst Meilenstein, Einsatz, Leiharbeitnehmer, Entleiher und Fälligkeitsdatum. Per Klick bestätigen.

Verleiherlaubnis

Erfasst Erlaubnisreferenz, haltende Firma, Gültig von, Gültig bis und ausstellende Behörde. Per Klick als unbefristet markieren.

Equal-Pay-Lücken-Arbeitsblatt

Erfasst Einsatz, vereinbartes Brutto pro Stunde, Vergleichsbrutto pro Stunde, Wochenstunden und Zeitraum (Wochen). Per Klick auf den Einsatz anwenden.

Zwei harte gesetzliche Grenzen

Die Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) trägt zwei harte Grenzen, deren Versäumnis die Überlassung unwirksam machen und schwere Folgen auslösen kann.

Folgen bei Verstоß

Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher, Bußgelder bis 500.000 EUR nach §16 AÜG und Verlust der Verleiherlaubnis.

18-Monats-Höchstdauer (§1 Abs. 1b AÜG)

Ein Leiharbeitnehmer darf demselben Entleiher für höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden.

Anwendungsfälle

✓Überlassungen direkt in Odoo verwalten, ohne Tabellenkalkulation.
✓Entleiher direkt in Odoo verwalten, ohne Tabellenkalkulation.
✓Compliance-Meilensteine direkt in Odoo verwalten, ohne Tabellenkalkulation.
✓Verleiherlaubnisse direkt in Odoo verwalten, ohne Tabellenkalkulation.
✓Mit deutschen gesetzlichen Verweisen und exportierbaren Arbeitsblättern/Dateien prüfungssicher bleiben (die Einreichung erfolgt unter Ihrem eigenen Zugang).

Bildschirmfotos

DE AÜG / Equal-Pay — Überlassungen in Odoo

Überlassungen

DE AÜG / Equal-Pay — Equal-Pay-Lücken-Arbeitsblatt in Odoo

Equal-Pay-Lücken-Arbeitsblatt

DE AÜG / Equal-Pay — Entleiher in Odoo

Entleiher

DE AÜG / Equal-Pay — Meilensteine und Warnungen in Odoo

Meilensteine und Warnungen

Warum dieses Modul

Überlassungshöchstdauer — §1 Abs. 1b AÜG: ein Leiharbeitnehmer darf demselben Entleiher für höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden. Unterbrechungen von mehr als 3 Monaten setzen die Uhr zurück. Tarifverträge können die Grenze verlängern; dieses Modul lässt Sie die anwendbare Grenze je Einsatz erfassen. Equal Pay / Equal Treatment — §8 Abs. 1 / Abs. 4 AÜG: nach 9 Monaten Einsatz hat der Leiharbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Entgelt wie ein vergleichbarer Stammbeschäftigter des Entleihers (Equal Pay). Ein Branchen-Tarifvertrag kann dies unter strengen Bedingungen bis 15 Monate hinausschieben.

Spezifikationen

  • Kompatibel: Odoo 18.0 / 19.0
  • Lizenz: OPL-1
  • Sprachen: Deutsch, Englisch
  • Autor: Pokutsoft
  • Abhängigkeiten: hr
  • Support: support@pokutsoft.com

Update date: 2026-07-09