DE Betriebsrat Workflow

§99 BetrVG personelle Maßnahmen (Einstellung / Versetzung / Eingruppierung / Umgruppierung): der Rat hat eine Woche Zeit zu antworten. Schweigen nach der Woche gilt als Zustimmung (Zustimmungsfiktion, §99 Abs. 3). Das Modul erfasst die Anfrage, die Frist, die Antwort des Rates und — bei Verweigerung — den Katalog der zulässigen Widerspruchsgründe (§99 Abs. 2 Nr. 1-6). §102 BetrVG Kündigungen (ordentlich / außerordentlich): der Rat hat eine Woche für eine ordentliche und drei Tage für eine außerordentliche Kündigung. Eine vor Abschluss der Anhörung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam; das Modul blockiert „Kündigung freigegeben“, bis die Anhörung ordnungsgemäß abgeschlossen oder die Frist abgelaufen ist. Eine Fristen-Engine berechnet jedes Fälligkeitsdatum, markiert Überschreitungen und erzeugt Odoo-Aktivitäten, damit nichts übersehen wird. Vollständiger Audit-Trail (Chatter + unveränderbare Protokollzeilen), wer wann mit welchen Dokumenten informiert wurde und was der Rat geantwortet hat — genau das, was ein Arbeitsgericht verlangt. Wiederverwendbarer Maßnahmentyp- und Widerspruchsgrund-Katalog, mit BetrVG-Fundstellen vorbefüllt, samt einem Assistenten, um die Entscheidung des Rates in einem geführten Schritt zu erfassen.