DE Probezeit/Befristung

Probezeit: verfolgt die vereinbarte Probezeitlänge (max. 6 Monate, §622 Abs. 3 BGB), das daraus folgende Enddatum und die kurze 2-wöchige Probezeit-Kündigungsfrist. Warnt, bevor das Fenster schließt, damit eine Probezeitentscheidung rechtzeitig fällt. Befristung: modelliert beide vom TzBfG erlaubten Wege. Sachgrundlos (§14 Abs. 2 TzBfG): max. 24 Monate gesamt, max. 3 Verlängerungen innerhalb dieses Fensters und die Vorbeschäftigungsprüfung (keine frühere Beschäftigung beim selben Arbeitgeber). Mit Sachgrund (§14 Abs. 1 TzBfG): die 10 gesetzlichen Gründe als Nachschlageliste vorbelegt, plus eine Kettenbefristungs-Warnung. Eine Verlängerungs-Engine: jede Verlängerung wird protokolliert und das verbleibende sachgrundlose Budget neu berechnet, wodurch eine unzulässige 4. Verlängerung oder eine über-24-Monate-Befristung blockiert wird. Fristen- und Warnengine: Probezeitentscheidungs-, Vertragsende-, Verlängerungsfenster- und Kündigungsfristen werden berechnet und über Odoo-Aktivitäten und einen täglichen Scan sichtbar gemacht. Ein Verlängerungsassistent validiert das vorgeschlagene neue Enddatum gegen die TzBfG-Grenzen, bevor er den Verlängerungsdatensatz erstellt.