رواتب حماية الأجور WPS في الإمارات لأودو
رواتب إماراتية متكاملة من البداية إلى النهاية: إنشاء ملف SIF الخاص بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) / المصرف المركزي، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة ومعاش GPSSA التقاعدي، والتحقق من أرقام IBAN الإماراتية - مبني على تطبيق الموارد البشرية في أودو، دون الحاجة إلى وحدة الرواتب الخاصة بـ Enterprise.
ما الذي يقوم به
يغطي هذا التطبيق الامتثال لرواتب الإمارات فوق تطبيق hr القياسي. فهو ينشئ ملف نظام حماية الأجور على مستوى الدولة (سجلات EDR للموظفين إضافة إلى ملخص التحكم SCR) جاهزًا للرفع عبر بنكك أو مؤسسة الصرافة، ويحتسب مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويحسب اشتراكات معاش GPSSA لمواطني الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، ويتحقق من صحة أرقام IBAN الإماراتية باستخدام معيار الفحص ISO 13616.
دفعات رواتب حماية الأجور وملف SIF
املأ دفعة الرواتب من الموظفين، راجع البنود لكل موظف، وأنشئ ملف SIF القابل للتنزيل.
تبويب حماية الأجور / الرواتب الإماراتي على بطاقة كل موظف: رقم تصريح العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOL)، وIBAN، ورمز التوجيه المصرفي، وهيكل الراتب، وتاريخ الالتحاق.
الميزات الرئيسية
ملف SIF موحّد
سجلات EDR (الموظفين) وملخص التحكم SCR بصيغة مفصولة بفواصل حسب معايير وزارة الموارد البشرية والتوطين / المصرف المركزي، جاهزة للرفع إلى البنك.
مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)
قواعد المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021: أجر أساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى يعادل أجر سنتين.
معاش GPSSA التقاعدي
كلا النظامين: ما قبل 2023 (اشتراك الموظف 5%، بحد أقصى 50,000 درهم) والمرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023 للملتحقين اعتبارًا من 31 أكتوبر 2023 (اشتراك الموظف 11%، بحد أقصى 70,000 درهم). اشتراك صاحب العمل 12.5% مع دعم حكومي 2.5% حتى 20,000 درهم، ليرتفع إلى 15% فوق ذلك. يُستبعد المقيمون الوافدون تلقائيًا.
التحقق من IBAN الإماراتي
فحص ISO 13616 (mod-97) على البنوك والموظفين (AE + 21 رقمًا)، مع رمز التوجيه المصرفي الخاص بحماية الأجور.
استحقاقات وتسوية مكافأة نهاية الخدمة
احتسب لقطات استحقاق المكافأة عند الطلب في أي لحظة، ونفّذ التسوية النهائية لنهاية الخدمة من خلال معالج.
لا قيود على Enterprise
مبني على تطبيق hr القياسي (دون الحاجة إلى وحدة رواتب Enterprise)، لذا يعمل على نسختي أودو Community وEnterprise على حد سواء.
تسوية نهاية الخدمة
احتسب المكافأة النهائية من تاريخ الالتحاق وآخر يوم عمل والراتب الأساسي، مع تطبيق حد أقصى قدره سنتان.
المتطلبات
- أودو 18.0 أو 19.0 (Community أو Enterprise).
- تطبيق الموظفين (hr).
- رقم منشأتك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ورمز التوجيه المصرفي اللازمان لملف SIF.
أنت من يقدّم الملف عبر بنكك (BYOK)
ينشئ هذا التطبيق ملف SIF لحماية الأجور فقط. فهو لا يتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين، أو المصرف المركزي الإماراتي، أو بنكك، أو أي مؤسسة صرافة نيابة عنك، وليس أداة تكامل للمدفوعات. تقوم أنت برفع ملف SIF المُنشأ عبر قناة حماية الأجور لدى بنكك أو مؤسسة الصرافة الحالية، تمامًا كما تفعل اليوم. لا تفرض الإمارات ضريبة دخل شخصي، لذا يحمل ملف SIF الأجر الإجمالي الثابت/المتغير دون أي اقتطاع لضريبة دخل.
الدعم
البريد الإلكتروني: support@pokutsoft.com
المؤلف: Pokutsoft — pokutsoft.com
Update date: 2026-07-09